ผู้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพด้านการศึกษาระยะเริ่มต้นอายุน้อยกำลังระดมความคิดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาดและเจาะพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ๆ บริษัทอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการนำผลิตภัณฑ์ของตนออกสู่ตลาด และผู้ก่อตั้งกำลังนำเสนอแนวคิดที่น่าสนใจหลายประการเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทสามารถปรับตำแหน่งของตนเองในตลาดที่มีการแข่งขันสูง เช่น
การสร้างบริการแบบบันเดิลสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่
ผู้ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพด้านฟินเทคอีกรายหนึ่งก็มีความกังวลเช่นเดียวกัน ทุกเช้าเขาจะสำรวจแนวคิดใหม่ๆ เกี่ยวกับวิธีที่บริษัทสามารถเข้าถึงตลาดและบรรจุผลิตภัณฑ์ของตนเพื่อให้โดดเด่น
อีกบริษัทหนึ่งกำลังพยายามบุกเข้าไปในภาครัฐที่ยอมรับได้ยาก บริษัทประสบความสำเร็จในการเติบโตอย่างน่ายกย่องจนถึงตอนนี้ แต่กำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการเติบโตนี้
บริษัทเหล่านี้มีอะไรที่เหมือนกัน? ความต้องการที่แข็งแกร่งในการพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีความสามารถ
ในสองตัวอย่างแรก ผู้ก่อตั้งต้องตระหนักว่าเพื่อให้บริษัทของพวกเขาสามารถควบคุมศักยภาพที่แท้จริงของตนได้ ความต้องการความเป็นผู้นำของบริษัทจะต้องได้รับการประเมินและแก้ไขเป็นระยะๆ องค์กรที่กำลังทดลองใช้แนวคิด กระบวนการ และกลยุทธ์ใหม่ๆ จะต้องสามารถพึ่งพาผู้นำที่สามารถสนับสนุนและเป็นเจ้าของโครงการนำร่องเหล่านี้ได้ และนำการเรียนรู้ที่ได้รับจากโครงการนำร่องเหล่านี้ไปปรับใช้ในแผนในอนาคต สิ่งนี้ทำให้การวางแผนความเป็นผู้นำมีความสำคัญในช่วงแรกขององค์กร เช่นเดียวกับกลยุทธ์ทางการเงินและการเข้าสู่ตลาด
ในทางกลับกัน บริษัทที่สามถูกจำกัดด้วยความสามารถในการจ้างบุคลากรภายนอก โดยต้องเน้นที่การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมจากภายในองค์กรเพื่อรับบทบาทผู้นำตั้งแต่เริ่มต้น การวางแผนความเป็นผู้นำอย่างทันท่วงที ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำแผนที่ความสามารถของผู้นำในปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอเพื่อจัดการกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงขององค์กรและระบุความต้องการในอนาคต สามารถสร้างผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อวิธีการที่แผนการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงได้รับการกำหนดแนวคิดและนำไปปฏิบัติ ผู้ก่อตั้งต้องครุ่นคิดเกี่ยวกับประเภทของผู้นำที่องค์กรต้องการ โดยขึ้นอยู่กับระยะที่ผู้นำนั้นอยู่ ผู้ที่สามารถพัฒนาองค์กรใหม่หรือผู้ที่สามารถจัดการและดำเนินธุรกิจที่มีอยู่ พวกเขายังต้องประเมินการแทรกแซงของผู้นำที่องค์กรต้องการเป็นระยะๆ
พวกเขาจำเป็นต้องฝึกอบรมหรือโค้ชผู้นำที่มีอยู่ หรือรับสมัครผู้มีความสามารถภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหรือไม่
มีองค์กรจำนวนมากที่ผัดวันประกันพรุ่งการวางแผนการเป็นผู้นำของตนอย่างไม่มีกำหนด โดยไม่รู้ว่านี่เป็นหนึ่งในข้อกำหนดเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร ดังนั้นจึงไม่สามารถตอบโต้ได้ จะต้องสร้างเมื่อเวลาผ่านไปในลักษณะที่มีโครงสร้างผ่านโปรแกรมความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้น นอกจากนี้ องค์กรต้องประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมความเป็นผู้นำของตนเป็นประจำ
เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับการเปิดเผยที่เหมาะสม
เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นและข้อมูลเชิงลึกเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรได้หรือไม่ การริเริ่มการพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างทันท่วงทียังทำให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพมีความชัดเจนว่าพวกเขาจะสามารถเติบโตไปสู่ตำแหน่งผู้นำได้หรือไม่ และพวกเขาจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นเพื่อให้แสดงบทบาทนี้อย่างมั่นใจหรือไม่
จนถึงทุกวันนี้ องค์กรจำนวนมากยังคงต่อสู้กับอุปสรรคเล็กๆ น้อยๆ ในการเติบโต เช่น การสำรวจตลาดและผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ การวิจัยลูกค้า และการเปลี่ยนแปลงวิธีการโต้ตอบกับลูกค้า เนื่องจากพวกเขาขาดคำแนะนำที่จำเป็นจากผู้นำ สิ่งนี้ได้กลายเป็นข้อกังวลที่เกี่ยวข้องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งหลายภาคส่วน (รวมถึงอุตสาหกรรมไอที) มีการเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นประวัติการณ์ ซึ่งมักจะเร็วกว่าที่ผู้เล่นหลายคนคาดการณ์ไว้ ผลที่ตามมาคือ ผู้นำหลายคนค่อนข้างไม่พร้อมที่จะรับบทบาทที่พวกเขาได้รับ การเติบโตอย่างก้าวกระโดดหมายความว่าพวกเขาต้องก้าวกระโดดจากการเปิดเผยและประสบการณ์อันมีค่าหลายปี บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องเรียนรู้งานและโดยธรรมชาติแล้ว พวกเขาต้องดิ้นรนกับหลายแง่มุมของบทบาทของตน ด้วยภาคส่วนต่าง ๆ ของอินเดียคาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตจะสูงเช่นเดียวกัน องค์กรต่างๆ ทั่วกระดานจะต้องวางโปรแกรมการประเมินความเป็นผู้นำที่มีโครงสร้างและโปรแกรมการพัฒนาที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถแก้ไขช่องว่างและปรับปรุงความเป็นผู้นำให้สอดคล้องกัน นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาในการควบคุมและเพิ่มประสิทธิภาพการเติบโต
หากคุณได้จัดตั้งบริษัทที่ให้อำนาจและส่งเสริมเสรีภาพและความเป็นเจ้าของในหมู่พนักงานแล้ว ดังที่เราได้พูดคุยกัน นั่นหมายความว่าทีมของคุณควรได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อแบ่งปันและให้รางวัลแก่ความคิดที่ยอดเยี่ยม ขอคำติชม และอนุญาตให้พนักงานล้มเหลว (ด้วยการสนับสนุน) .
คุณยังสามารถอนุญาตให้พนักงานทำงานในโครงการส่วนตัวได้ Google, Apple, Facebook และ LinkedIn ได้นำรูปแบบนี้ไปใช้แล้ว ผลลัพธ์สำหรับ Google คือ Gmail และ AdSense สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้พรสวรรค์ของ Gen-Z ทำตามความปรารถนาของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังสามารถเพิ่มผลกำไรของบริษัทได้อีกด้วย
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
